taylorisme
(américain taylorism)
Système d'organisation scientifique du travail et du contrôle des temps d'exécution établi par Taylor.
Mis en œuvre dès la fin du xixe s., puis exposés dans deux ouvrages de 1903 (Shop Management) et 1909 (Principles of Scientific Management), les principes d'organisation scientifique du travail (OST) selon F. W. Taylor s'ordonnent autour de trois idées majeures : l'importance essentielle de la préparation du travail (et son corollaire, la distinction radicale entre conception et exécution) ; la recherche systématique des économies de gestes et de mouvements ; l'utilisation maximale de la machine.
Cette vision rigide de l'organisation du travail, avec ses excès et ses insuffisances (parcellisation des tâches, absentéisme, etc.), a été largement remise en cause, alors que demeure l'objectif premier du taylorisme – assurer la meilleure efficacité du travail et de l'outil.